这篇《中央统战部信息中心2013年应届高校毕业生公开招聘启事》是研究生招聘在线为大家整理的，希望对大家有所帮助。以下信息仅供参考！！！
一、单位简介
中国西藏网创办于2000年，是全国14个国家级重点新闻网站之一，总部设在北京。目前已连续几年稳居全球涉藏网站排名第一，所策划举办的“和美西藏”、“印象西藏”等活动已成为涉藏宣传与文化交流的品牌。
本网目前已拥有中、英、德、法、藏等5个语种和周末假日版、图片频道、视频频道等8个子网，今后几年还将迎来更大发展。值此跨越式发展之际，特面向高校诚聘网络英才。
中国西藏网秉持“人尽其才、物尽其用”的基本理念，努力营造“人人快乐而充满成就感”的工作氛围，实行行政化的规范管理与市场化的灵活机制，其务实的用人机制、具有竞争力的薪酬、多元化的工作机会、完善的福利体系必能为所有拥有创新、创业梦想的青年才俊提供广阔的干事成长空间。
二、招聘对象
2013年应届全日制普通高等院校和科研院所毕业生(定向培养、委托培养生除外)。
三、报考条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有岗位所需的专业知识或工作技能;
5.具有适应岗位要求的身体条件;
6.具有岗位所需要的其他条件。
四、招聘岗位及要求
招聘岗位：
(一)信息技术岗位人员2名，事业编制
岗位要求：
1.计算机、信息化相关专业本科及以上学历，具备相应的英文技术文档阅读能力;
2.对信息化及互联网相关技术有系统的学习储备;了解国内外信息化及互联网发展动态;具有吸纳及引入信息化新技术到网络媒体的能力;
3.了解TCP/IP、HTTP等协议，熟练使用HTML、XML、C#、Java/Jsp、Asp.net等语言;具备信息化建设及互联网应用系统开发的能力;
4.熟练使用Apache、Tomcat、IIS等，熟悉互联网站软硬件设备配置。
(二)前端工程师1名，事业编制
岗位要求：
1.本科及以上学历;
2.熟练运用CSS+DIV、JavaScript(精通)进行合理的、符合W3C制作规范的网页前端制作开发，了解各种主流浏览器之间对CSS和JS不同特性的兼容性解决方法，了解后台制作流程，能与采编人员、设计师、程序员协同工作;
3.熟悉各种Web前端技术的实现和性能优化，包括XHTML/XML/CSS/JavaScript/等，熟练使用相关软件;
4.熟悉非Web前端语言。
(三)人力资源管理岗1名，事业编制
岗位要求：
1.工商企业管理、人力资源管理等相关专业本科及以上学历;
2.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;
3.具有较强的计划性、执行力以及激励、沟通、协调能力，责任心、事业心强;
4.具有一定的文案写作能力。
(四)中文采编1名，事业编制
岗位要求：
1.本科及以上学历;
2.新闻学、传播学、中文、国际关系、国际政治、经济学、社会学、哲学、法学、历史、藏学、宗教学等相关专业毕业;
3.新闻理论知识扎实，有较强的新闻策划、采写或编辑能力;
4.具有一定的文案写作能力。
五、报名时间及方法
1.报名时间：2013年5月21日至5月29日17：00
2.报名方法：
考生填写《中国西藏网公开招聘工作人员报名登记表》(附件)，并通过电子邮件发送到以下邮箱：tibetonline@163.com，邮件主题设置为姓名+院校+专业+应聘岗位。同一岗位资格审查合格人数少于岗位招聘人数的5倍，原则上取消该岗位的招聘，用人单位电话告知考生。
通信地址：北京市西城区广安门外大街305号荣丰2008八区A2楼2层人力资源部
邮编：100055
电话：010-58336080
3.报名人员需对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。
六、考试
考试内容主要是所招聘岗位必需的公共基础知识、专业知识、业务能力和工作技能，分笔试、面试两个阶段进行，笔试后，根据笔试成绩从高到低按1：5的比例确定面试人选。
笔试时请携带学生证、身份证、学历学位证、成绩单、英语水平证书、计算机证书原件及复印件和报名表(粘贴1寸彩色照片)。
考试时间及地点另行通知。
七、体检与考察
按综合成绩从高到低按照1：2的比例确定考生为体检、考察对象(综合成绩=笔试成绩×50% +面试成绩×50%)。用人单位电话通知。
用人单位统一组织考生到指定医院体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(国人部发〔2005〕1号)执行。
八、聘用
根据考试综合成绩和考察情况确定拟聘用人选。对人选资格条件进行复核，并与本人沟通确认。拟聘用人员在招聘信息发布范围内进行公示，时间7个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，与受聘人员签定聘用合同，办理聘用、进京落户等手续。聘用人员享受国家和本单位规定的工资福利待遇。
聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用、定职定级;不合格的，取消聘用资格。
