中国人民大学2014年攻读博士学位研究生招生专业目录 (114-劳动人事学院)
注：本部分内容如与教育部文件不一致，则以教育部文件为准。
一、初试笔试考试科目为：科目一、科目二、科目三(外语)。
二、已获得硕士学位，跨一级学科报考者，复试须笔试加试两门业务课。
三、同等学力考生，复试须笔试加试两门业务课和政治理论。
0202J3- 劳动关系学
初试考试科目：①劳动关系;②劳动关系基础(劳动经济学与劳动法);③外语;
跨一级学科考生复试笔试加试科目： ④西方经济学 ;⑤人力资源管理 ;
同等学力考生复试笔试加试科目： ④西方经济学 ;⑤人力资源管理 ; ⑥政治理论。
导师姓名 唐鑛专业名称 劳动关系学
职 称 教授是否兼职博导 否
学科专长及研究方向 1、战略劳动关系管理
2、冲突管理系统：预防、协商、调解、仲裁、诉讼
本年度拟招收博士生
主要研究的问题 人力资源与劳动关系管理(HRIR)、劳动人事争议处理
在研项目 1、西南交通大学党政部门定编定岗及薪酬方案设计;
2、天津滨海新区建设全国和谐劳动关系综合试验区之十大机制研究
3、企业雇主需求行为研究
备注 1、外语考试科目：英语
导师姓名常凯专业名称劳动关系学
职 称教授是否兼职博导否
学科专长及研究方向1、劳动关系和劳动法
本年度拟招收博士生
主要研究的问题集体劳动关系规制研究、劳工状况和劳工运动研究、劳工政策研究
在研项目1、《集体劳动关系法律规制体系研究》(国家社科基金项目)
2、《集体争议处理机制研究》(国家人社部项目)
备注1、外语考试科目：英语
