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多所高校研究生人数超越本科生，央国企招聘门槛水涨船高
多所高校在校研究生人数已悄然超过本科生，这一趋势引发了央国企对招聘门槛的提升。
从社会结构来看，人才的分布应呈现三角形，低学历者占据多数，承担基层工作，而具备接受精英教育机会与能力的人才应是最稀缺的，毕竟，企业对高端人才的需求相对有限。只有通过根据企业实际需求培养学生，才能最大化教育资源的利用，确保每位学生找到合适的工作。
随着高等教育的普及，高考录取率达到了约90%，一些总分仅一百多的考生也能进入民办大专，而三百多分的考生则有机会就读本科。表面上看，这似乎缓解了升学压力，并提升了国民整体素质。然而，随之而来的却是更加严峻的就业压力。
由于理想工作的难以寻觅，许多本科毕业生把希望寄托于考研。近年来，考研报名人数逐年攀升，教育部门要求各高校扩大招生规模，甚至一些“双非”院校也获得招收研究生的资格。这一趋势引发了广泛的关注，未来研究生人数是否会超过本科生？
在这一背景下，多所高校的在校研究生人数已超越本科生。以兰州大学为例，最新数据显示该校硕士和博士研究生的数量已经超过本科生。这在过去是难以想象的，令人震惊。事实上，早在2019年，兰州大学的研究生招生规模就已超越本科生。
校方指出，作为一所综合性研究型高校，研究生人数的增加是提升学术水平的重要手段。随着社会对高学历人才需求的不断增长，学校有责任顺应时代潮流，培养更多高素质人才。
在填报志愿时，高考生通常会考虑学校的层次、地理位置及专业热度。然而，考研生的目标则是尽快进入研究生阶段。尽管兰州大学地处偏远，但作为985高校，其吸引力显而易见。能顺利进入的机会，谁会轻易放弃呢？
不仅兰州大学，从今年9月开始，浙江工业大学的研究生人数也已超过本科生。去年秋季开学时，研究生人数比本科生少了17人，而今年研究生数量已比本科生多出40人。去年，北京的硕士和博士研究生人数已超过本科生3万余人，这一趋势在中山大学、南京大学、西安交通大学及上海的多所高校中愈演愈烈，标志着高等教育进入了“本研倒挂”的新阶段。
面对这一变化，央企与国企纷纷提高招聘门槛，本科生感到措手不及。随着高校在校生规模的公布，许多学生和家长困惑于为何学校不为专硕生提供宿舍，如今才恍然大悟，原来是建设速度无法跟上扩招步伐。然而，学生们真正头疼的并非宿舍，而是就业。
秋招伊始，超过7000家央企和国企纷纷提高了招聘标准，本科生几乎无处投递简历。许多理想岗位要求硕士及以上学历，而基层岗位则更多面向定向培养的专科生。本科生对此感到失落，甚至无奈地表示，本科学历不如取消。
曾经困惑为何央企、国企及互联网大厂的招聘名单几乎全是研究生，如今在本硕倒挂的背景下，这一切似乎变得理所当然。若研究生人数庞大，必然导致本科生就业竞争的加剧。
在本硕倒挂的时代，学历贬值的可能性也在加剧。985高校的本研倒挂现象可以理解，毕竟这些院校的师资和科研实力处于顶尖水平，能有效培养高质量的人才。然而，其他院校的研究生扩招若无节制，恐怕会出现鱼龙混杂的局面。
研究生扩招与本科扩招的现象同样源于无奈之举。若管理得当，可以为各行业提供更多的人才。然而，这也是一把双刃剑，若无法保障就业，扩招可能只是推迟了毕业生的就业。更有可能增加教育成本，加重家庭负担，影响生育意愿。
在本研倒挂的背景下，高校必须重新审视和调整教育资源的配置。本科生与研究生的培养有本质差异，绝不能仅仅为完成任务而草率处理学位论文，更不能容忍任何掺假的行为。只有确保学生达到真正的毕业标准，才能授予相应的学位，进而保障学历的含金量。
学历贬值的现象主要源于人才供给的增加，物以稀为贵，培养的人数越多，学历的稀缺性便会相应减弱。在此情况下，笔者认为硕士学位的适度扩招是可行的，但博士学位的招生规模应保持稳定，以有效遏制学历贬值的趋势。如果连博士这一最高学位都变得普及，其学历的意义将可能完全丧失。
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