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通过与客户的良好沟通,详细描述所需招聘岗位的职责、任职条件、特别要求及相应的薪酬范围。
2. 企业背景及职位分析了解企业的背景、企业文化及该企业的组织架构等;面见委托方经理人,分析该职务人选应具备的业务素质、个性特征、专业技能、工作履历等方面的要求,有 效地沟通是为了寻求一种高效的匹配。我方将根据企业的需要,分析每一职位的人才分布情况及寻访猎取的难易程度。
3.签约委托根据对所招聘职位的分析结果,包括职位描述,招聘方法,项目时间,费用构成等,双方共同协商并签定“招聘委托协议书”,预交定金。
4.寻访行动根据我们对客户所处行业的深刻认识,结合岗位的具体要求,为该职位的招聘制订详细的搜寻方案。利用我们庞大的候选人数据库、与该行业有关的广泛网络关系,凭借专门的搜寻技巧,对每一位潜在的候选人进行接触。
5.初试及综合测评对通过寻访采集到的入围者,我方将安排初试,对初试合格者进行多层面、多手段及有针对性的综合测试,包括专业素质、性格、领导力、适应能力及职业倾向等专业测试。
6.推荐与复试依据测试结果出具相应人选的报告资料,将评估过的候选人综合信息提供给客户,根据客户的要求安排候选人与客户面谈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
7.录用候选者经用人单位复试通过,并达成聘用协议后,我们协助候选者办理各项离职、入职等手续。
8.结算余款及后续跟踪服务我方推荐的候选人与客户签订聘用协议后的7个工作日内,客户结清服务费。我方会与客户保持定期联系,协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍,确 保候选人在客户公司适应并发挥其所长。如果该候选人由于自身的原因而没能通过试用期,我方将免费为客户重新寻访该职位。
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