天津市新华中学2020年公开招聘实施方案
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为进一步拓宽选人用人渠道，确保我校2020年招聘工作顺利进行，依据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（原人事部令第6号）、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发〔2011〕10号）、《市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》（津人社局发〔2017〕37号）、《市教委关于进一步规范直属事业单位公开招聘工作的意见》（津教委规范〔2017〕2号）等文件精神，制定以下招聘工作实施方案。
一、学校简介
天津市新华中学，始建于1914年，初名天津私立圣功女学校，1973年定名为新华中学。学校为完全中学，财政全额拨款事业单位。1978年成为天津市教委直属重点中学，其后学校跨越式发展，已成为天津市首批示范高中校，中华百年校、中国百强中学。现今，正值建校105周年，新华中学集团化办学规模不断扩大，教师队伍建设蒸蒸日上，拥有全国五一劳动奖章获得者、全国优秀教师、国培专家、特级教师、正高级教师、天津市未来教育家奠基工程教师、天津市学科领航教师、市区级学科带头人等骨干教师百余人。
百年新华，立德树人。新华中学正在打造“新华品牌学校”，秉承“办大气教育 建精致校园”办学理念，强化“养正育才 发展优长”特色，培养高素质复合型人才，打造“精通业务、教学严谨、热爱学生、为人师表”教师队伍。近年来，我校已处于天津领先、区域领军位置，机器人小组国际大赛披金戴银，艺术社团全国问鼎,学科竞赛数百余人市级翘楚，40余人入选天津市代表队，10余人全国夺魁,更有佼佼者国际奥赛折桂、高考居首金榜题名。今日新华已是天津基础教育的一张耀眼品牌。
二、招聘原则
我校2020年招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则；坚持公开公平、竞争择优的原则；坚持德才兼备、任人唯贤的原则。
三、招聘岗位及人数
我校2020年拟招聘专业技术人员14名。具体岗位为中学数学、语文、政治教师各2人，物理、生物、地理、历史、音乐、体育教师、校医、网络技术实验员各1人。
四、报考条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行；
3.热爱教育事业，热爱教师职业；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.具有符合岗位要求的专业技能和工作能力；
6.教师岗位须持有相应学科高级中学教师资格证（资格审核时间前已取得）；
7.具有岗位要求的其他条件。
（二）下列人员不得报考
1.现役军人；
2.在校在读（全日制）非应届高校毕业生；
3.曾在公开招聘考试中，有考试作弊行为的人员；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
5.曾被开除公职的人员；
6.法律法规规定其他不宜聘用的人员。
（三）各岗位具体报考条件见附件1《2020年天津市新华中学公开招聘岗位信息详表》。
五、招聘办法
本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试（测试）、面试相结合的方式进行，具体程序如下：
（一）制定和上报招聘方案
我校在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案，报上级主管部门审核、批准。
（二）发布招聘公告（2019年12月5日-12月13日）
招聘方案批复后，根据上级主管部门的统一安排，在天津市教育委员会网站（http://jy.tj.gov.cn/）、天津市新华中学网站（http://xhzx.tj.edu.cn/）及官方微信公众号等媒体发布招聘公告，发布时间不少于7个工作日。
（三）报名与资格审核
1.网上报名（要求：教育经历由高中开始填写）
时间：2019年12月14日9:00至12月18日16:00
网址：天津市人才服务中心网站（http://www.tjtalents.com.cn）
2.资格审核
时间：2019年12月18日下午13:30-17：00（体育教师岗位网上初审，专业技能测试当日现场资格审核）；
地点：天津市河西区马场道99号，天津市新华中学院内；
资格审核分学科进行，具体安排详见当时学校的通告。
应聘人员需携带以下审核材料：
①身份证；
②高级中学教师资格证；
③所在学校（院系）出具的2020届毕业生推荐表、成绩单、在校证明（加盖公章且包括：生源地，政治面貌，在读学历阶段的入学、毕业时间等）；
④自高中起已取得的学历、学位证件；
⑤能证明个人能力的相关材料
以上材料校方验原件留复印件，复印件按以上顺序排列。
应聘不同岗位人员资格审核注意事项：
①应聘体育教师岗位人员直接进行网上资格审核，审核截止时间2019年12月18日17：00。现场资格审核于专业技能测试当日进行（具体时间以准考证为准，须携带前文提及的审核材料）。个人需保证网上提交信息真实准确，如专业技能测试当日现场资格审核发现信息不实或有误，将取消应聘资格，造成损失由个人负责。
②除体育教师岗位外，外地院校在学应聘人员如确有困难，可以通过报名网站申请于笔试当日进行资格审核（具体时间见学校通告）。个人需保证网上提交信息真实准确，如笔试当日现场资格审核发现信息不实或有误，将取消笔试成绩或应聘资格，造成损失由个人负责。
3.考试缴费及准考证打印
（1）笔试缴费及准考证打印：应聘人员通过资格审核后，即可网上缴纳笔试考务费，缴费截止时间为2019年12月19日16：00；逾期未缴费人员视为自动放弃。请于2019年12月20日14:00至12月21日14：00前打印准考证。
招聘岗位与实际报名人数之比不低于1:5。达不到这一比例的，减少或取消该岗位的招聘。各岗位参加笔试人员名单也将在学校网站或报名网站公布。
（2）面试缴费及准考证打印：具体面试缴费安排及准考证打印时间在报名网站上另行通知。
（四）考试
1．第一类岗位考试
（1）笔试（暂定2019年12月21日14:00，具体时间以准考证为准）
应聘人员持准考证、身份证按规定时间到我校进行笔试。未按时参加笔试视为本人放弃应聘。笔试的内容为专业知识和综合知识，总分为100分，笔试内容不指定参考用书。根据笔试成绩由高到低按岗位招聘1：5的比例确定面试人员。笔试结束后7个工作日内，可通过报名网站查询笔试成绩、进入面试人员名单及面试安排。
（2）面试
教师岗位面试分两个阶段进行：
教师岗位面试第一阶段
一答辩。应聘人员参加活动并回答考官提出的问题，考官根据参与活动和回答问题的情况给出分数；
二模拟授课。应聘人员进行现场讲授，由考官根据试讲情况给出分数。
教师岗位面试第一阶段总分为100分。面试第一阶段分数与笔试分数按5:5比例加权计算成绩，由高到低排序，按岗位招聘人数不少于1：2的比例确定进入第二阶段面试的人员。未参加第二阶段面试人员，面试第二阶段成绩记为0分。
教师岗位面试第二阶段
一进班授课。应聘人员根据授课内容，面向学生群体现场教学，由考官根据教学情况给出分数；
二组织实施教育活动。应聘人员根据我校提前通知并事先准备的教育主题，面向学生群体，组织现场主题教育活动，由考官根据整体情况给出分数。
教师岗位面试第二阶段总分为100分。
教师岗位面试两个阶段成绩按6:4的比例进行加权计算面试总成绩。面试总成绩相同的，以第二阶段面试成绩高者排前。
校医岗位面试分两部分：
一答辩。应聘人员参加活动并回答考官提出的问题，考官根据参与活动和回答问题的情况给出分数；
二实际操作。应聘人员当场抽取考试题目，进行现场实际操作，由考官根据实际操作情况给出分数；
校医岗位面试总分为100分。
（3）计分
面试结束后，按照笔试、面试总成绩5:5的比例进行加权计算综合成绩。综合成绩60分为合格，合格者按成绩由高到低排序。综合成绩相同的，以面试总成绩较高者排前。面试结束后7个工作日内，通过学校或报名网站公布综合成绩。
2．第二类岗位考试（体育教师岗位）
（1）专业技能及理论测试（含现场资格审核，具体时间以准考证为准）
应聘人员需按准考证指示时间，持身份证、准考证和审核材料（详见前文）到我校进行现场资格审核和专业技能测试。未按时参加现场资格审核和专业技能测试视为本人放弃应聘。相关专业具体测试内容见附件2《2020年天津市新华中学体育教师岗位专业测试内容》。
测试满分为100分。根据测试成绩由高到低按岗位招聘人数不低于1：5的比例确定面试人员。专业技能测试结束后7个工作日内，可通过报名网站查询测试成绩、进入面试人员名单及面试安排。
（2）面试
包括说课和进班授课两部分。
一说课。应聘人员面向考官，讲解指定授课内容的教学设计，并回答考官提出的问题，考官根据现场表现给出分数；
二进班授课。应聘人员根据指定授课内容面向学生群体现场教学，由考官根据教学情况给出分数。
体育教师岗位面试总分为100分。
（3）计分
面试结束后，按照测试、面试成绩4：6的比例进行加权计算综合成绩。综合成绩80分为合格，合格者按成绩由高到低排序。综合成绩相同的，以面试成绩较高者排前。面试结束后7个工作日内，通过学校或报名网站公布综合成绩。
3．第三类岗位考试（网络技术实验员岗位）
（1）笔试（暂定2019年12月21日14:00，具体时间以准考证为准）
应聘人员持准考证、身份证按规定时间到我校进行笔试。未按时参加笔试视为本人放弃应聘。笔试的内容为专业知识和综合知识，总分为100分，笔试内容不指定参考用书。根据笔试成绩由高到低按岗位招聘1：5的比例确定面试人员。笔试结束后7个工作日内，可通过报名网站查询笔试成绩、进入面试人员名单及面试安排。
（2）面试
面试分三部分进行：
一答辩。应聘人员参加活动并回答考官提出的问题，考官根据参与活动和回答问题的情况给出分数；
二个人作品展示。应聘人员现场演示讲解自己的作品，并回答考官针对作品的提问，由考官根据展示讲解情况给出分数；
三实际操作，应聘人员当场抽取考试题目，进行现场实际操作，由考官根据实际操作情况给出分数。
网络技术实验员岗位面试总分为100分，60分为及格线，未达到及格线的不计算综合成绩，不能进入下一环节。
（3）计分
面试结束后，按照笔试、面试成绩4：6的比例进行加权计算综合成绩。综合成绩80分为合格，合格者按成绩由高到低排序。综合成绩相同的，以面试成绩较高者排前。面试结束后7个工作日内，通过学校或报名网站公布综合成绩。
（五）体检
根据考生综合成绩，按照岗位招聘计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。在符合相关规定的综合性医院进行体检。体检项目和标准参照《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）执行。对因应聘者本人自动放弃或非因组织原因不参加体检或体检不符合要求等原因产生的职位空缺，本单位可根据情况决定是否进行等额递补。
（六）考察
对体检合格人员按有关规定组织考察。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。在上述考察中应聘教师的个人素质和能力需达到学校各项工作的管理要求。考察结束后，将考核结果形成书面材料。对考察不合格、自愿放弃考察，或其他情形导致的拟聘岗位空缺，本单位可根据情况决定是否进行等额递补。
（七）公示
我校根据笔试（测试）、面试、体检、考察情况确定拟聘用人员名单，并在招聘信息发布范围内公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
（八）聘用
拟聘人员须按学校规定时间完成报到手续（特殊情况需经学校同意，延期最多不超过规定时间3个月）。学校与受聘人员签订聘用合同。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用；试用期考核不合格的，取消聘用。
如有拟聘人员自愿放弃聘用或未在规定时间内报到等情形导致招聘岗位空缺，本单位可根据情况决定是否按照规定程序和时限，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。
六、纪律与监督
（一）我校公开招聘工作人员实行回避制度。学校负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及可能影响招聘公正的情况，实行回避。
（二）我校2020年招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决制止下列违反公开招聘纪律的行为：
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2.应聘人员在考试考核过程中作弊的；
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；
5.学校负责人员违反规定私自聘用人员的；
6.违反招聘规定的其他情形的。
（三）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分；对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格；对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
咨询电话：（022）23288278
监督电话：（022）23247780—8009
来源：http://zkgg.tjtalents.com.cn/newzx_info.jsp?zxid=41EDAB90B7D9FB6BA62A39C69495711D
